目的・効果

メンバー同士のコミュニケーションを円滑にし、より高いチームパフォーマンスを実現する

多様なメンバーと多様な働き方でチームの生産性を向上していくためには、チームコミュニケーションの活性化は不可欠です。日常のチーム内のコミュニケーション、1on1やチームMTGで活用できる、コミュニケーションのポイントを学びます。

目的・効果

ポジティブな未来を描き、長期的に活躍する人材育成に繋げる

グループ対話を中心とするセッションを通じてポジティブな思考を引き出し、自己の可能性を拡げる方法を学びます。強みや可能性に目を向けるポジティブアプローチの考え方に基づき、メンバーのモチベーションや主体性の向上を図ることで、組織の変革を生み出します。

目的・効果

メンバー同士の協働力を高め、主体的な組織風土を形成する

参加者が情熱と責任をもって話し合いたいテーマがすべて取りあげられ、オープンな話し合いによってアクションプランが生み出されるという、ホールシステム・アプローチの代表的な技法です。各人が現場で感じる問題や課題を共有し、解決策についてダイアログを行います。

目的・効果

組織の課題を自分事と捉え、主体的に成長し続ける組織をつくる

Ocapi（オカピ）というアンケートをもとにチームの関係・思考・行動の質のレベルを可視化し、チームが現在どのような状態かを知ることができます。レポートの結果を活用して、組織やチーム内での現状を見つめ、ありたい姿を描く話し合いを行います。定期的な話し合いを通して、メンバーの主体性を引き出し、組織の変革を促します。