若手ビジネスマン育成｜ファーストプレイスの研修＆コンサルティング

ライティングスキル

「わかりやすい文章とは何か？」を
論理的に学ぶプログラムです。
スマホやSNSの利用拡大に伴って
若者の文章力は低下傾向にあり、
ビジネス文書を書くトレーニングが
必要とされています。
本プログラムでは、
理論と実践を通じて
ロジカルライティングを学び、
実務で使える報告書や稟議書の書き方を
身につけます。

解決する問題

・メンバーの企画や提案を通す力が弱い
・メールや報告書の内容がわかりにくいメンバーが多い

期待される効果

・メンバーの企画力・提案力の向上
・メンバーの論理的思考力の向上

戦略的思考(ロジカルシンキング•システムシンキング)

2つの戦略的思考を学ぶプログラムです。
環境が複雑化する現代において、
直感や経験に頼った仕事の進め方では
成果を上げることが難しくなってきています。
本プログラムでは、
ロジカルシンキングを改めて学んだ上で、
その対極をなす
システムシンキングを学ぶことで、
より一層高い問題解決力の育成を目指します。

解決する問題

・メンバーの企画や提案を通す力が弱い
・顧客の思考が読み取れないメンバーが多い

期待される効果

・メンバーの企画力・提案力の向上
・管理職のマネジメント力の向上
・顧客理解の深化による営業成績の向上

行動スタイル

人間の行動欲求に基づいた
行動特性を学ぶプログラムです。
対人コミュニケーションが
うまくいかない原因は、
互いの行動特性への理解が
乏しいことにあります。
本プログラムでは、
他者や自己の行動特性を知り、
それぞれの対処方法を学ぶことで、
対人コミュニケーションの円滑化を促します。

解決する問題

・メンバー同士や対顧客におけるコミュニケーションがうまくいっていない
・メンバーの営業の幅を広げたい

期待される効果

・営業成績の向上
・社員同士のコミュニケーション円滑化

ビジネスマナー

ビジネスマナーの基礎を
改めて学ぶプログラムです。
スマホやSNSの利用拡大に伴って
コミュニケーションの形式が大きく変化し、
立場に配慮した振る舞いをする習慣が
希薄化してきています。
本プログラムでは、
ビジネスマナーの基本に立ち返り、
自己の行動を修正するとともに、
ワンランク上のビジネスマナーの習得を
目指します。

解決する問題

・正しいビジネスマナーを身に付けられていない若手メンバーが多い
・管理職が時代に合わせたビジネスマナーを身に付けられていない

期待される効果

・年齢や役職に関わらず正しいビジネスマナーを習得
・組織全体のビジネスマナーへの意欲向上